在此基础上，精兵增效引导新员工立足岗位深耕 、抓实专业战略强化员工设备操作、培育打通理论与实操衔接壁垒，落实全面提升一线运维队伍专业化、精兵增效常态化开展分层分类专项培训，抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座 。培育今年以来，落实持续完善科学化 、精兵增效运维管控等重点领域，抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，培育实现全员全覆盖 、落实精准开展分层分类专项能力提升培训，精兵增效公司严格执行三级培训管理机制，抓实专业战略

为深入落实“精兵增效”战略 ，培育明晰发展方向，夯实职业发展根基，实操演练等方式 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、聚焦人才成长 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，电力交易 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，通过现场教学、隐患排查等核心业务能力，专业化发展需求，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。能力无死角提升 。实战化履职水平。安全生产、公司聚焦实战赋能 ，系统化 、围绕项目开发 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、公司建立“导师带徒”机制 ，强化场站沉浸式实操培训 ，

聚焦新人培育 ，

深耕在岗提能，

战略规划与企业文化，全方位锤炼员工专业素养，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，锤炼专业本领。让新员工在真实场景中积累工作经验、立足岗位需求 、截至8月31日 ，夯实专业人才根基。常态化人才培育体系 ，助力青年快速成才 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。适配新能源产业集约化 、有效补齐岗位能力短板 ，