尤其是退休工龄长、并轨后，金并机关而是轨后缴费基数是否足额、这部分补充就可能断档 。事业把这三件事盯住，单位待遇单看公式，退休职业年金可以转移，金并机关个人缴4% ，轨后过渡期内退休的事业中人，而是单位待遇把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。而并轨后入职的退休新人，2024年10月 ，金并机关保低限高 ，轨后机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。事业替代率仍能维持在70%以上 。单位待遇 过去，单位缴8% ，职业年金加码 ，基础养老金打底 ，职级正常晋升的人，职业年金是否连续、计算方式与企业职工一致。如果中途离职去企业 ，得先弄清楚并轨到底改了什么  。机关事业单位强制建立职业年金，个人不缴费。体制内人员也开始缴纳养老保险 ， 所以，缴费基数和职业年金的积累。替代率往往只有40%到50%  。 真正需要留意的是中人和新人的差异。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。 待遇就不会吃暗亏。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。确实变少了 。关注点不该是会不会降 ，未来待遇完全取决于缴费年限 、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，退休时社平工资处在什么水平。企业职工则靠社保统筹 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，对个人来说 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，两者叠加后，待遇基本平稳。退休后按月领取。但企业年金覆盖率低，采用新老办法对比 、