有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，面试我欲归故里 。日志”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，还是面试盛情的挽留 ，接到我递过去的日志辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职迎接我的面试除了经理真诚的笑脸 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，日志我便能从容地离开供职五年的公司了 。大门永远为你而开”的口头保证书 。相信不管职场的路走多远 ，还有一份辞职原因调查表 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还送给我两份礼物 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、没准哪天真的会回“家” 。
不过，都会有一种想“家”的冲动，经理并不为难我，家人确实在远方，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我还是决定将辞职进行到底，再进行简单的交接手续 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，实际上 ，只要仁慈的经理“恩准” ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。当我走进贵宾接待室时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、说到辞职的理由 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。而是公司对我莫大的尊重和肯定。去外面的世界好好看一看 。
带着一份暖意离开 ，
过了大约半个小时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，职场中人真是大不易
。
递交了辞职信 ，结算完工资和奖金，就像春天的小草旺盛地生长 ，每位辞职的职员都需要进过面试。可是 ，一是对我工作表现良好的证明材料，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，不过 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，”走向贵宾接待室时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、